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Férias



As férias visam desenvolver meios necessários ao empregado para que ele possa recuperar as condições físicas e mentais despendidas no trabalho.

Período de 30 dias para descanso e lazer a que tem direito o empregado a cada 12 meses de trabalho. Recebe o salário do mês acrescido de um terço (1/3).

Foi criado pela Constituição de 1988 para possibilitar que o empregado disponha de um valor adicional para custear seu lazer nos dias de férias.




Podem ser parceladas em 2 períodos, com prazo mínimo de10 dias cada período.

Conta-se como mês inteiro o período igual ou superior a 14 dias.

ABONO DE FÉRIAS

A CLT autoriza a conversão em dinheiro de apenas 10 dias de férias. Os demais dias têm de ser usufruídos para descanso.

FÉRIAS PROPORCIONAIS

Se no momento da rescisão não houver sido completado um período de 12 meses, o empregado tem direito de receber o valor proporcional aos meses trabalhados.

O empregado com mais de 5 faltas injustificadas durante o período aquisitivo, terá reduzido o período de férias:

até 05 faltas - 30 dias de férias
de 6 a 14 faltas - 24 dias de férias
de 15 a 23 faltas - 18 dias de férias
de 24 a 32 faltas - 12 dias de férias 
acima de 32 faltas – 00 dias de férias 

Importante: As faltas devem ser apuradas dentro do período aquisitivo das férias.

Confira aqui as vagas de emprego em todo Brasil

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